Algemeen
Het arbeidsreglement werd herzien met het oog op:
Het arbeidsreglement werd aangepast aan de huisstijl van Stad en OCMW Diest. Kleine tekstuele wijzingen werden doorgevoerd om de leesbaarheid te bevorderen.
Artikelgewijze bespreking
Art. 3: toevoeging van de bepalingen van het arbeidsreglement die van toepassing zijn op bepaalde specifieke personeelscategorieën.
Art. 6: Alfabetische en efficiëntere opsomming van de arbeidsplaatsen.
Art. 8: Schrappen van het woord flexibel (doorheen heel het arbeidsreglement)
Art. 12: Rustdagen: de diensten die met glijdende uurroosters werken zijn uit deze opsomming gehaald.
Art. 14 §4.2.: Toevoeging dat een personeelslid dat ziekte tijdens de vakantie aanleiding kan geven tot opschorting van de vakantie.
Art. 15 §1.2. en §1.3.: Toekenning bijkomende betaalde feestdagen op 2 november en 26 december.
Art. 15 §1.4.: Vermelding dat personeelsleden tewerkgesteld in het kader van art. 60§7 van de OCMW-wet van 8 juli 1976 de feestdagenregeling volgen van de derde-werkgever.
Art. 16 §3: Herschrijving bepaalde passages ivm ziekte in functie van het Positief verzuimbeleid (zie ook verder)
Art. 40: Verwijdering van de mogelijke tuchtstraffen ontslag van ambtswege en afzetting.
Art. 73. Ontslag om dringende reden: toevoeging statutair personeelslid
Art. 75: herschrijven streepje 5 en 6
Art. 80 – 93: Herschrijving van bepaalde passages naar aanleiding van feedback van TWW. Wijziging term slachtoffer naar verzoeker, dader naar aangeklaagde persoon, artikel ontslagbescherming gewijzigd naar ‘Bescherming tegen represailles’, eenduidige verwijzing naar het comité ipv vakbondsafgevaardigde, wijziging sociale inspectie naar TWW.
Bijlage 1: Wijziging uurroosters (zie infra)
Bijlage 2: art.3:
Bijlage 3, art. 1: toevoeging ‘Het poetspersoneel van cultuurcentrum Den Amer en het Begijnhof’.
Bijlage 3, art. 8: verwijdering kinderdagverblijf
Bijlage 4, art. 1: verwijdering ‘Het poetspersoneel van cultuurcentrum Den Amer en het Begijnhof’.
Bijlage 5: toevoeging dat voor statutaire personeelsleden ook andere sancties mogelijk zijn dan het opstarten van een tuchtrechtelijk dossier.
Bijlage 6: Wijziging reglement betreffende het aanwezigheidsbeleid in een reglement betreffende het positief verzuimbeleid.
Bijlage 7: Art. 6, 4°: Verplaatsing passage omdat dit nu van toepassing is op statutaire en contractuele personeelsleden.
Bijlage 8: art. 6: Wijziging artikels naar waar verwezen werd (foutieve verwijzing).
Bijlage 9. C. Procedures: toevoeging dat statutaire personeelsleden een addendum krijgen.
Bijlage 10: Bepaalde passages herschreven zodat deze aan de realiteit beantwoorden.
Bijlage 13, Art. 14.2: Toevoeging passage fiscaliteit
Bijlage 15: Wijziging Arbeidsarts
Bijlage 17:
Bijlage 19: Nieuw! Reglement Camera’s op de werkvloer
Het koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van het personeel
Het decreet over de lokale besturen van 22 december 2017 en latere wijzigingen
Het besluit van de Vlaamse Regering van 8 maart 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen (BVR RPR)
Het besluit van het vast bureau van 27 maart 2023 over de goedkeuring wijziging arbeidsreglement
Het besluit van het vast bureau in deze zitting over de goedkeuring van de rechtspositieregeling stad en OCMW Diest (opheffing besluit 27 maart 2023)
De bespreking op het hoc en boc van 31 mei 2024
Het protocol van akkoord, voor akkoord ontvangen van ACOD-LRB en ACV Openbare diensten, niets ontvangen van VSOA LRB
Het vast bureau keurt het arbeidsreglement goed.
Het besluit van 27 maart 2023 over de goedkeuring van de wijziging van het arbeidsreglement van Stad en OCMW Diest wordt opgeheven op 1 augustus 2024.
Het gewijzigde arbeidsreglement treedt in werking op 1 augustus 2024.