Terug
Gepubliceerd op 28/11/2023

2023_GR_00171 - Kennisname resultaten welzijnsbevraging personeel

gemeenteraad
ma 23/10/2023 - 20:00 Sint-Joriszaal
Kennis genomen

Samenstelling

Aanwezig

Erwin Jennes, voorzitter; Christophe De Graef, burgemeester; Geert Cluckers, eerste schepen; Pascale Vanaudenhove, tweede schepen; Bart Stals, derde schepen; Maurits Vande Reyde, vierde schepen; Rick Brans, vijfde schepen; Monique De Dobbeleer, zesde schepen; Danielle Bosmans Gheyskens; Murat Celik; Jos Uyttebroek; Irène Gijbels; Lydia Mertens; Frederik Boone; Mario Versavel; Sabine Meyssen; Anja Verbeek; Marina Lambrechts; Willy Goos; Carina Jankowski; Miet Dirix; Kim Zeelmaekers; Albert Volders; Jos Claes; David Celis; Els Van Attenhoven; Myriam Parys, algemeen directeur

Verontschuldigd

Joeri Buttiens

Secretaris

Myriam Parys, algemeen directeur

Voorzitter

Erwin Jennes, voorzitter
2023_GR_00171 - Kennisname resultaten welzijnsbevraging personeel 2023_GR_00171 - Kennisname resultaten welzijnsbevraging personeel

Motivering

Aanleiding, context en argumentatie

In mei/juni 2023 hebben de personeelsleden van de gemeentelijke basisscholen en de Hagelandse Academie voor muziek en woord de mogelijkheid gehad om de welzijnsbevraging psychosociale risico's anoniem in te vullen. De responsgraad bedroeg 53,5% (70 invullers op 131 bevraagden).

Deze bevraging kadert in de vijfjaarlijkse wettelijke verplichting om als werkgever situaties te identificeren die kunnen leiden tot psychosociale risico’s op het werk. Hierbij wordt rekening gehouden met 

  • Situaties die leiden tot stress of burn-out veroorzaakt door het werk
  • Schade aan gezondheid die voortvloeit uit conflicten verbonden aan het werk
  • Pesterijen, ongewenst seksueel gedrag op het werk of geweld

De bevraging is geen doel op zich, maar een middel om preventiemaatregelen te treffen.
Liantis, de externe preventiedienst, heeft stad en OCMW Diest begeleid in deze bevraging.

De bevraging gebeurde op basis van een online vragenlijst die gestuurd wordt naar alle personeelsleden van het onderwijs.
De vragen hadden betrekking op volgende thema's:

  • Jobinhoud
  • Arbeidsorganisatie
  • Werkrelaties
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Arbeidsomstandigheden


Resultaten

De resultaten van de scholen werden vergeleken met een benchmark van 2.000 andere organisaties van Liantis.

Ten opzicht van de benchmark scoren de scholen goed. Diest scoort op een aantal vlakke zeer goed, maar heeft ook nog werkpunten.

In de bijlage zijn de resultaten terug te vinden:

  • Op organisatieniveau (stad en OCMW Diest)
  • De Buitenkans (GBS Molenstede)
  • Spoor 17 (GBS Schaffen - Deuren)
  • Hagelandse Academie voor muziek en woord


Resultaten

De resultaten van de scholen werden vergeleken met een benchmark van 2.000 andere organisaties van Liantis.

Ten opzicht van de benchmark scoren de scholen goed. Diest scoort op een aantal vlakke zeer goed, maar heeft ook nog werkpunten.

In de bijlage zijn de resultaten terug te vinden:

  • Op organisatieniveau (stad en OCMW Diest)
  • De Buitenkans (GBS Molenstede)
  • Spoor 17 (GBS Schaffen - Deuren)
  • Hagelandse Academie voor muziek en woord

De sterke punten zullen we maximaal behouden. Om de werkpunten te remediëren worden volgende acties genomen:

Op korte termijn:

  • Communiceren over resultaten via verschillende kanalen
  • Werkdruk/stress: in gesprek gaan met de medewerkers
  • Werk/privé-balans:
    • Afspraken maken ivm communicatie met derden
    • Sensibiliseren van het begrenzen van arbeidstijd 
  • Bekendheid vertrouwenspersonen en preventieadviseurs psychosociale aspecten maximaliseren


Op lange termijn:

  • uitwerken welzijnsbeleid op maat
  • Opleiding verzuimbeleid voor de directeurs
  • Zorgen voor betere werkomstandigheden in het Peter Dorlandcentrum (HAMW Diest)
  • Blijven inzetten op de positieve cultuur die er nu al is

Juridische grond

Hoofdstuk Vbis van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk  (welzijnswet)

De codex welzijn op het werk: Boek I, titel 3 betreffende de preventie van psychosociale risico's op het werk 

De beslissing van het college van burgemeester en schepen van 23 januari 2023 over de goedkeuring organisatie welzijnsbevraging personeelsleden GBS en HAMW

De beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 2 oktober 2023 over de kennisname van de resultaten van de welzijnsbevraging van het onderwijspersoneel

Regelgeving: bevoegdheid

8a08e59267de71f60167dffaa63409e3

Regelgeving bevoegdheid

De gemeenteraad is bevoegd op basis van artikel 40-41 van het decreet lokaal bestuur
<p>De gemeenteraad is bevoegd op basis van artikel 40-41 van het decreet lokaal bestuur</p>

Besluit

De gemeenteraad beslist:

Artikel 1

De gemeenteraad neemt kennis van de resultaten van de welzijnsbevraging van het personeel van de gemeentelijke basisscholen en de Hagelandse Academie voor Muziek en Woord.