In oktober 2021 hebben de personeelsleden de mogelijkheid gehad om de welzijnsbevraging psychosociale risico's anoniem in te vullen. De responsgraad bedroeg 56% (193 invullers op 345 bevraagden).
Deze bevraging kadert in de vijfjaarlijkse wettelijke verplichting om als werkgever situaties te identificeren die kunnen leiden tot psychosociale risico’s op het werk. Hierbij wordt rekening gehouden met
De bevraging is geen doel op zich, maar een middel om preventiemaatregelen te treffen.
Liantis, de externe preventiedienst, heeft stad en OCMW Diest begeleid in deze bevraging.
De bevraging gebeurde op basis van een online vragenlijst die gestuurd wordt naar alle personeelsleden (stad en OCMW, excl. leerkrachten).
De vragen hadden betrekking op volgende thema's:
Resultaten
De resultaten van stad en OCMW Diest werden vergeleken met een benchmark van 2.000 andere organisaties van Liantis in de corona-periode.
Ten opzicht van de benchmark scoort Stad en OCMW Diest gemiddeld. Diest scoort op een aantal vlakken zeer goed, maar heeft ook nog werkpunten.
In de bijlage zijn de resultaten terug te vinden:
De sterke punten zullen we maximaal behouden. Om de werkpunten te remediëren worden volgende acties genomen:
Op korte termijn:
Op lange termijn:
Hoofdstuk Vbis van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (welzijnswet)
De codex welzijn op het werk: Boek I, titel 3 betreffende de preventie van psychosociale risico's op het werk
De beslissing van het vast bureau van 22 juni 2020 over de goedkeuring organisatie welzijnsbevraging
De beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 31 januari 2022 over de kennisname van de resultaten van de welzijnsbevraging van het personeel
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de resultaten van de welzijnsbevraging van het personeel.