In oktober 2021 hebben de personeelsleden de mogelijkheid gehad om de welzijnsbevraging psychosociale risico's anoniem in te vullen. De responsgraad bedroeg 56% (193 invullers op 345 bevraagden).
Deze bevraging kadert in de vijfjaarlijkse wettelijke verplichting om als werkgever situaties te identificeren die kunnen leiden tot psychosociale risico’s op het werk. Hierbij wordt rekening gehouden met
De bevraging is geen doel op zich, maar een middel om preventiemaatregelen te treffen.
Liantis, de externe preventiedienst, heeft stad en OCMW Diest begeleid in deze bevraging.
De bevraging gebeurde op basis van een online vragenlijst die gestuurd wordt naar alle personeelsleden (stad en OCMW, excl. leerkrachten).
De vragen hadden betrekking op volgende thema's:
Actieplan:
De resultaten van stad en OCMW Diest werden vergeleken met een benchmark van 2.000 andere organisaties van Liantis in de corona-periode. Ten opzichte van de benchmark scoort Stad en OCMW Diest gemiddeld. Diest scoort op een aantal vlakken zeer goed, maar heeft ook nog werkpunten.
Daarom werd een actieplan opgesteld, terug te vinden als bijlage, waarbij acties geformuleerd worden voor volgende thema's:
Tegelijkertijd vindt u daarbij ook de tussentijdse stand van zaken van de verschillende acties.
De gemeenteraad neemt kennis van het actieplan welzijnsbevraging en de huidige stand van zaken.