Het ministerieel besluit van 23 maart 2020 en latere wijzigingen, houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken
De goedkeuring van de gemeenteraad van 28 januari 2019 over de terbeschikkingstelling van telecommunicatiemiddelen aan personeelsleden: artikel 6
Naar aanleiding van covid-19 is de organisatie snel moeten overschakelen op telewerken. Er is in deze organisatie geen kader voor telewerken. Dit tijdelijk reglement heeft tot doel om telewerken structureel deel te laten uitmaken van de werkorganisatie in stad en OCMW Diest zolang de federale noodmaatregelen gelden. Het is de bedoeling om dit tijdelijk reglement te laten ingaan vanaf 1 juli 2020.
De nota telewerken legt de basisprincipes, praktische toepassing, afsprakenkader en aandachtspunten vast. Dit vormt de basis voor het kader telewerken. He telewerken zal geëvalueerd worden en waar nodig wordt het kader bijgestuurd.
Een implicatie van het invoeren van dit tijdelijk kader is dat de vergoeding voor een internetabonnement zoals voorzien in het reglement "Terbeschikkingstelling van telecommunicatiemiddelen aan personeelsleden" wordt stopgezet voor volgende personeelsleden:
Doordat het tijdelijk reglement een grote groep mensen de mogelijkheid geeft om te telewerken voorzien we geen expliciete vergoeding meer. Na de federale noodmaatregelen zal telewerken niet verdwijnen uit de organisatie. Dit kader zal dan geïntegreerd worden in het arbeidsreglement van stad en OCMW Diest.
Voor de systeembeheerder/medewerker ICT wordt deze vergoeding nog voorzien gezien zij 24/7 standby zijn en dit noodzakelijk is voor de uitoefening van hun functie.
Het gemeenteraad keurt het tijdelijk reglement telewerken goed.
De gemeenteraad gaat akkoord met het stopzetten van de uitbetaling van de vergoeding voor een internetabonnement aan volgende personeelsleden:
Het reglement "Terbeschikkingstelling van telecommunicatiemiddelen aan personeelsleden" wordt in die zin aangepast.