Het koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van het personeel
Het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en latere wijzigingen Het besluit van de gemeenteraad van 15 december 2008, houdende de vaststelling van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel en latere wijzigingen
De rechtspositieregeling van stad en OCMW Diest van 22 juni 2009 en latere wijzigingen
Het decreet over de lokale besturen van 22 december 2017 en latere wijzigingen
Het huishoudelijk reglement van de gemeenteraad van 17 juni 2019: artikel 4
De sp.a-fractie stelt voor dat de stad Diest en het OCMW Diest de laagste salarisschaal E-niveau afschaft en daarmee tegemoet komt aan de vraag van de hogere overheid en de bestaande discriminatie in de lonen teniet te doen.
Het E-niveau is de laagste salarisschaal bij de lokale besturen, die ingevoerd is voor de niet-gespecialiseerde arbeiders waarvoor er geen algemene diploma-vereisten zijn. Deze schaal is ondertussen achterhaald, want er bestaat een ander inkomensniveau voor dezelfde categorie werknemers, zijnde het niveau D. In onze stad wordt de groep niet-gespecialiseerde werknemers nog verdeeld over de twee niveaus, namelijk niveau E en niveau D. Tot niveau E behoort voornamelijk het poetspersoneel. Onder niveau D vinden we de werknemers van de technische diensten en de kinderopvang terug. Omdat voor beide categorieën werknemers geen diplomavereisten bepaald zijn, vindt sp.a dit onderscheid willekeurig en een vorm van discriminatie.
De D- schaal is een loonwaardering die beter overeenstemt met de huidige maatschappelijke context voor arbeiders binnen lokale besturen. Momenteel telt onze stad in E- niveau 11,24 VTE's (voltijdse equivalenten) en 15 koppen. Recente opwaarderingsoefeningen wijzen uit dat de bijkomende kost voor een opwaardering per voltijds medewerker per jaar naar schatting zo’n € 2.000 zou bedragen afhankelijk van bestuur tot bestuur en de leeftijdspiramide binnen het E-niveau. Deze meerkosten betekent misschien een verschuiving van prioriteiten in de uitgaven van onze stad. Daartegenover staat het wegwerken van een pijnlijke loondiscriminatie die op geen enkele manier te verantwoorden is.
De Gemeenteraad keurt de afschaffing van salarisschaal niveau E voor personeel van stad Diest goed.
De afschaffing wordt meegenomen in de eerstvolgende aanpassing van het organogram.
Het bestuur neemt de nodige maatregelen voor de organisatie van een vlotte overgang van het huidige personeel van niveau E naar niveau D.