Het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 over de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel
Het besluit van de gemeenteraad van 15 december 2008 over de vaststelling van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel en latere wijzigingen
Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
De artikelen 583, 584 en 589 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
Het besluit van de gemeenteraad van 18 juni betreffende de goedkeuring van het functieprofiel van algemeen directeur.
De huidige algemeen directeur is afwezig wegens ziekte sinds 12 december 2016.
Omwille van een andere tewerkstelling zal de huidige waarnemend algemeen directeur de organisatie verlaten.
Om de continuïteit en de goede werking van de organisatie te garanderen is het aangewezen om een selectieprocedure op te starten om een wervingsreserve aan te leggen voor de functie van algemeen directeur.
De gemeenteraad stelt de voorwaarden vast waaraan de kandidaten moeten voldoen en bepaalt hoe de selectie zal gebeuren. Gezien het een werfreserve voor het nieuwe ambt van algemeen directeur betreft en de lokale rechtspositieregeling analoog moet worden toegepast, dient de selectie te worden uitbesteed aan een extern selectiebureau. De selectiecriteria en selectietechnieken zijn afgestemd op het functieprofiel, eerder in deze zitting goedgekeurd.
De gemeenteraad gaat akkoord met de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van algemeen directeur.
Het samenwerkingsvoorstel van Search & Selection voor het organiseren van de selectieprocedure voor de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van voltijds algemeen directeur wordt goedgekeurd.
De selectiecommissie wordt in overleg met Search & Selection als volgt vastgesteld:
Jo Haenraets, financieel directeur, wordt aangesteld als secretaris van de selectiecommissie.
Voor de secretarissen die als kandidaat instromen via artikel 589 van het decreet lokaal bestuur en om een objectieve vergelijking met de kandidaten uit de officiële wervingsprocedure mogelijk te maken, wordt een bijkomende proef voorzien, namelijk een assessment center.
De vacature wordt bekendgemaakt via volgende kanalen:
De gemeenteraad keurt het bijgevoegde voorstel van vacaturetekst goed.
De data opgenomen in deze vacaturetekst en de wijze van het indienen van sollicitaties kunnen in samenspraak met het selectiebureau en de juryleden nog aangepast worden.
Voorgestelde timing:
Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van drie jaar.