Het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 over de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel
Het besluit van de gemeenteraad van 15 december 2008 over de vaststelling van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel en latere wijzigingen
Het gemeentedecreet van 15 juli 2005
Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
De artikelen 581 en 589 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
Het besluit van de gemeenteraad van 18 juni 2018 betreffende de goedkeuring van het functieprofiel van algemeen directeur
Het besluit van de gemeenteraad van 18 juni 2018 over de aanleg van een werfreserve voor de functie van algemeen directeur
Het besluit van de gemeenteraad eerder deze zitting over de goedkeuring wijziging van het functieprofiel voor de functie van algemeen directeur
Het besluit van de gemeenteraad eerder deze zitting over de goedkeuring van de stopzetting van de procedure voor de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van algemeen directeur zoals beslist op 18 juni 2018
De raad heeft in geheime zitting van 24 september 2018 kennis genomen van het vacant worden van de functie van algemeen directeur vanaf 1 oktober 2018.
Aangezien art. 83 van het gemeetedecreet stelt dat de gemeenteraad de gemeentesecretaris (van rechtswege algemeen directeur op basis van art.581 DLB) aanstelt binnen de zes maanden nadat de functie vacant is geworden, is het noodzakelijk een selectieprocedure op te starten.
De gemeenteraad stelt de voorwaarden vast waaraan de kandidaten moeten voldoen en bepaalt hoe de selectie zal gebeuren. Gezien het een aanwerving en een werfreserve voor het nieuwe ambt van algemeen directeur betreft en de lokale rechtspositieregeling analoog moet worden toegepast, dient de selectie te worden uitbesteed aan een extern selectiebureau. De selectiecriteria en selectietechnieken zijn afgestemd op het functieprofiel, eerder in deze zitting goedgekeurd.
De gemeenteraad gaat akkoord met de vacantverklaring en aanleg van een wervingsreserve voor de functie van algemeen directeur.
Het samenwerkingsvoorstel van Search & Selection voor het organiseren van de selectieprocedure voor de vacantverklaring en aanleg van een wervingsreserve voor de functie van voltijds algemeen directeur wordt goedgekeurd.
De selectiecommissie wordt in overleg met Search & Selection als volgt vastgesteld:
Jo Haenraets, financieel directeur, wordt aangesteld als secretaris van de selectiecommissie.
Om een objectieve vergelijking mogelijk te maken tussen de kandidaten uit de officiële wervingsprocedure en de secretarissen die als kandidaat instromen via artikel 589 van het decreet lokaal bestuur, wordt een bijkomende proef voorzien.
Deze proef bestaat uit een jurygesprek met dezelfde selectiecommissie die een vergelijking maakt op basis van titels en verdiensten tussen de eerstgerangschikte kandidaat in de wervingsreserve en de op basis van artikel 589 §3 vrijgestelde kandidaten algemeen directeur.
De vacature wordt bekendgemaakt via volgende kanalen:
De gemeenteraad keurt het bijgevoegde voorstel van vacaturetekst goed.
De data opgenomen in deze vacaturetekst en de wijze van het indienen van sollicitaties kunnen in samenspraak met het selectiebureau en de juryleden nog aangepast worden.
Voorgestelde timing:
Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van drie jaar.