Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 25 juni 2009 over de vaststelling van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel en latere wijzigingen
In het najaar moeten er enkele vervangingscontracten en een contract van bepaalde duur worden ingevuld door een maatschappelijk werker.
We verwachten dat er twee maatschappelijk werkers afwezig zijn omwille van bevallingsverlof. Daarnaast is er door de aanstelling van een maatschappelijk werker met een contract van onbepaalde duur, de functie van voltijds maatschappelijk werker van bepaalde duur voor het vrijwilligersproject niet meer ingevuld.
De kandidaten die opgenomen zijn in de geldende werfreserve voor de functie van maatschappelijk werker werden door de personeelsdienst gecontacteerd met de vraag of zij interesse hebben in vervangingscontracten of contracten van bepaalde duur. Het is nog niet duidelijk of uit deze werfreserve een maatschappelijk werker kan aangesteld worden om deze functies in te vullen.
Voor de goede werking van de dienst is het noodzakelijk om een werfreserve via een verkorte selectieprocedure aan te leggen om op korte termijn te kunnen overgaan tot de aanstelling van personeelsleden met een vervangingscontract of met een contract van bepaalde duur.
Indien er geen kandidaten uit de geldende werfreserve interesse hebben in deze functies, wordt er een verkorte selectieprocedure opgestart in de loop van de maand augustus 2017.
De selectiecriteria worden afgeleid uit de functiebeschrijving.
De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk en een mondelinge proef. De kandidaten dienen minimum 50 % te behalen op de verschillenden onderdelen en minimum 60 % op het geheel van de selectieproeven om geslaagd te zijn. Kandidaten die niet slagen voor een onderdeel van een selectieprocedure, worden niet toegelaten tot het volgende deel van de selectieprocedure.
Indien er meer dan 15 kandidaturen worden ingediend, maakt de selectiecommissie een preselectie op basis van een vergelijking van de ingediende sollicitaties (cv's) met het functieprofiel. De kandidaten waarvan het profiel het meeste aansluit bij de job-inhoud, worden toegelaten tot de selectieproeven.
De selectiecommissie wordt als volgt vastgesteld:
De vacature wordt bekendgemaakt via de volgende kanalen:
Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van een jaar.