De wervingsreserve voor de functie van maatschappelijk werker sociale dienst is uitgeput.
Er zijn nog drie personen opgenomen in een wervingsreserve voor de functie van maatschappelijk werker met tijdelijke of vervangingscontracten. Twee van deze personen werden aangesteld met een tijdelijk of een vervangingscontract. Eén persoon werkt momenteel met een contract van onbepaalde duur en is op korte termijn niet beschikbaar.
Het is aan te raden om een nieuwe wervingsreserve aan te leggen voor de functie van maatschappelijk werker om in onvoorziene omstandigheden de continuïteit van de dienstverlening te kunnen garanderen.
Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 23 juni 2011 over de goedkeuring van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel en latere wijzigingen
Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 1 oktober 2015 over de goedkeuring van het organogram en de personeelsformatie van het OCMW en latere wijzigingen
Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de functie van maatschappelijk werker.
De selectiecriteria worden afgeleid uit het functieprofiel.
De selectiecommissie wordt als volgt vastgesteld:
Jeanne Coeckaerts, secteraris OCMW Tielt-Winge - voorzitter van de selectiecommissie
Als secretaris van deze selectiecommissie wordt Hilde De Wilde, beleidscoördinator leven en welzijn aangesteld.
Er wordt een preselectie voorzien indien het aantal geldig ingediende kandidaturen meer dan 40 bedraagt.
De preselectie bestaat uit een beknopte schriftelijke proef met meerkeuzevragen en/of verklaring van begrippen.
De kandidaten dienen minimum 60% te behalen om toegelaten te worden tot de eigenlijke selectieprocedure. De selectiecommissie maakt van de preselectie een verslag op. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat.
De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte en een competentiemeting.
De kandidaten dienen minimum 50% te behalen op de verschillende onderdelen en minimum 60% op het geheel van de selectieproeven om geslaagd te zijn. Kandidaten die niet slagen voor een onderdeel van de selectieprocedure, worden niet toegelaten tot het volgende onderdeel van de selectieprocedure.
Indien er een competentiemeting is voorzien, worden enkel de kandidaten toegelaten die voor alle voorgaande onderdelen van de selectieprocedure een totaalresultaat hebben behaald van minimim 60%. Kandidaten die voor de competentiemeting minimum het resultaat geschikt bekomen, worden opgenomen in de eindrangschikking van geslaagde kandidaten. Het resultaat van de competentiemeting kan de uiteindelijke eindrangschikking beïnvloeden en mee bepalen.
De vacature wordt bekendgemaakt via de volgende kanalen:
Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van drie jaar.