Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 25 juni 2009 over de vaststelling van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel en latere wijzigingen
Momenteel zijn er binnen de poetsdienst gebouwen, thuisdiensten en kinderopvang verschillende personeelsleden afwezig.
Dit jaar en de volgende jaren zullen er binnen deze diensten verschillende personeelsleden met pensioen gaan.
Om de goede werking van deze diensten te blijven garanderen is het noodzakelijk om een werfreserve aan te leggen voor de functie van technisch beambte poetsdienst. Een gemeenschappelijke werfreserve heeft als voordeel dat de verschillende diensten gebouwen, thuisdiensten en kinderopvang op deze werfreserve beroep kunnen doen.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de aanleg van een gemeenschappelijke werfreserve voor de functie van voltijds of haltime technisch beambte poetsdienst gebouwen/thuisdiensten en kinderopvang goed.
De selectiecriteria worden afgeleid uit het functieprofiel.
De selectieprocedure bestaat uit een praktisch en mondeling gedeelte. De kandidaten dienen minimum 50% te behalen op de verschillende onderdelen en minimum 60% op het geheel van de selectieproeven om geslaagd te zijn. Kandidaten die niet slagen voor een onderdeel van de selectieprocedure worden niet toegelaten tot het volgende onderdeel van de selectieprocedure.
De selectiecommissie wordt als volgt vastgesteld:
Joke Frijters, administratief medewerker personeelsdienst, wordt aangesteld als secretaris van de selectiecommissie.
De vacature wordt bekendgemaakt via volgende kanalen:
Voorgestelde timing:
Publicatie: vanaf januari 2018
Datum indienen kandidaturen: 20 februari 2018
Selecties: vanaf maart 2018
Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van drie jaar.