Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 25 juni 2009 over de vaststelling van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel en latere wijzigingen
Momenteel zijn er binnen het kinderdagverblijf twee begeleidsters voltijds afwezig wegens ziekte.
Voor de goede werking van de dienst is het noodzakelijk om zo snel mogelijk in hun vervanging te voorzien en hiervoor een beperkte selectieprocedure op te starten.
De functie van begeleidster in het kinderdagverblijf met een vervangingscontract of met een contract van bepaalde duur wordt vacant verklaard. Voor de invulling van deze functie wordt er een beperkte selectieprocedure opgestart.
De selectiecriteria worden afgeleid uit de functiebeschrijving.
De selectieprocedure bestaat uit een mondelinge proef, die de evaluatie omvat van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de vereisten van de functie en peilt naar de motivatie, de belangstelling en de inzetbaarheid van de kandidaat in het dienstenchequebedrijf.
De kandidaten dienen minimum 60% op het geheel van de selectieproeven te behalen om geslaagd te zijn.
Indien er meer dan 15 kandidaturen worden ingediend, maakt de selectiecommissie een preselectie op basis van een vergelijking van de ingediende sollicitaties (cv's) met het functieprofiel. De kandidaten waarvan het profiel het meeste aansluit bij de job-inhoud, worden toegelaten tot de selectieproeven.
De selectiecommissie wordt als volgt vastgesteld:
De vacature wordt bekendgemaakt via de volgende kanalen:
Voorgestelde timing:
Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van een jaar.