Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 25 juni 2009 over de vaststelling van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel en latere wijzigingen
Momenteel zijn er binnen de poetsdienst gebouwen en het dienstenchequesbedrijf (poetsen bij gezinnen) verschillende personeelsleden afwezig.
Dit jaar en de volgende jaren zullen er binnen deze diensten verschillende personeelsleden met pensioen gaan.
Om de goede werking van deze diensten te blijven garanderen is het noodzakelijk om een werfreserve aan te leggen voor de functie van technisch beambte poetsdienst gebouwen en gezinnen.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de aanleg van werfreserve voor de functie van voltijds of haltime technisch beambte poetsdienst gebouwen en voor de functie van voltijds of haltime technisch beambte/of dienstenchequesbedrijf (poetsen bij gezinnen) goed.
De selectiecriteria worden afgeleid uit het functieprofiel.
De selectieprocedure bestaat uit een praktisch en mondeling gedeelte. De kandidaten dienen minimum 50% te behalen op de verschillende onderdelen en minimum 60% op het geheel van de selectieproeven om geslaagd te zijn. Kandidaten die niet slagen voor een onderdeel van de selectieprocedure worden niet toegelaten tot het volgende onderdeel van de selectieprocedure.
De selectiecommissie wordt als volgt vastgesteld:
Jos Hoogstijns, administratief hoofdmedewerker personeelsdienst, wordt aangesteld als secretaris van de selectiecommissie.
De vacature wordt bekendgemaakt via volgende kanalen:
Voorgestelde timing:
Publicatie: vanaf 25 augustus 2017
Datum indienen kandidaturen: 14 september 2017
Selecties: vanaf oktober 2017
Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van drie jaar.