Voor de functie van polyvalent verzorgende in de dienst gezinszorg is er momenteel geen werfreserve meer.
Vrij vaak moeten we op korte termijn op zoek gaan naar personeelsleden om afwezigheden te vervangen of om gepensioneerde personeelsleden te vervangen.
Om snel over te kunnen gaan tot aanstellingen en voor de goede werking van de dienst is het noodzakelijk een werfreserve aan te leggen voor de functie van polyvalent verzorgende.
Het besluit van de raad voor maatschappelijk over de 25 juni 2009 over de goedkeuring van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel en latere wijzigingen
Er wordt een werfreserve aangelegd voor de functie van contractueel polyvalent verzorgende in de dienst gezinszorg.
De selectiecriteria worden afgeleid uit het functieprofiel.
De selectiecommissie wordt als volgt vastgesteld:
Als secretaris van deze selectiecommissie wordt Hilde De Wilde, beleidscoördinator leven en welzijn aangesteld.
De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke, een praktische en een mondelinge proef.
De kandidaten dienen minimum 50% te behalen op de verschillende onderdelen en minimum 60% op het geheel van de selectieproeven om geslaagd te zijn. Kandidaten die niet slagen voor een onderdeel van de selectieprocedure, worden niet toegelaten tot het volgende onderdeel van de selectieprocedure.
De vacature wordt bekendgemaakt via de volgende kanalen:
Voorgestelde timing:
Er wordt een werfreserve aangelegd voor de duur van drie jaar.